勞務外包與勞務差遣的差異在于：

　　一、服務性質不同

　　對用工單位而言，勞務差遣公司供給的是差遣工;而勞務外包供給的卻是針對某個相對獨立項目的悉數勞務服務。

勞務外包

　　二、用工需求不同

　　對勞務差遣而言，用工單位需求的是差遣公司為自己供給約好數量的“差遣工”，至于差遣工完結多少作業量，這與差遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需求的是外包公司為自己完結約好的“作業量”，至于承攬方使用多少勞作力，這與發包單位沒有本質聯系。

　　三、用工規模不同

　　勞務差遣是為用工單位供給特定崗位而非特定項目的差遣職工，而差遣工通常只占某個相對獨立項目用工總數的一部分。勞務外包卻是為用工單位供給特定項目而非特定崗位的外包職工，并且外包職工應該占整個項目用工數量的悉數。

　　四、合同性質不同

　　勞務差遣簽訂的是勞務差遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質不同協議性質也完全不同。勞務差遣協議中用工單位是以差遣公司供給的差遣工數量結算費用，結算辦法是“作業人數乘單價”。勞務外包協議中發包單位依據承攬方完結的作業量結算費用，結算辦法是“作業數量乘單價”。

　　五、結算標準不同

　　勞務差遣服務的結算標準是“勞作力”，是“職工數”;勞務外包服務的結算標準是“作業量”，是“項目數”。

勞務外包

　　六、辦理人物不同

　　勞務差遣單位職工接受的是用工單位的辦理，即便某個辦理人員本身也是差遣職工，但他代表和行使的仍然是用工單位的辦理職能。勞務承攬單位職工接受承攬單位的辦理，發包企業并不參加對承攬單位職工的直接辦理。

　　七、服務主體不同

　　勞務差遣單位有必要是嚴格按照勞作合同法和公司法相關規定建立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承攬方可所以法人或其他實體，也可所以個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞作聯系)。

　　八、相互聯系不同

　　勞務差遣是三方合作聯系，差遣職工與差遣單位與用工單位都存在法律聯系。用工單位應該與差遣職工就作業崗位、勞作紀律、獎金計算、安全生產、保存商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承攬方的兩邊發作聯系，發包方與承攬方職工之間并不存在任何法律聯系，也無須簽訂任何協議。

勞務外包

　　九、適用法律不同

　　勞務差遣作為一種用工形式，差遣方、用工方、差遣工三方聯系處理適用勞作合同法。勞務外包作為一個運營服務項目，發包方承攬方之間聯系處理適用合同法。

　　十、違法結果不同

　　勞務差遣聯系中，假如由于作業給差遣職工造成危害時，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》有必要承擔連帶補償責任。勞務外包服務中，發包方與承攬方的職工并不直接發作法律聯系，除有必要確保能供給必要的安全生產條件以外，無須對承攬方職工承擔任何法律責任。

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