1.三種就業類型的定義  勞務用工

　　勞動雇傭:代表雇主與個體工人之間的已簽訂的雇傭合同，因此雇員成為雇主的成員，在雇主的管理下提供有償工作。

　　勞務派遣:勞務派遣，又稱派遣人員，租賃人員，派遣勞務或出租勞務，是指用人單位和勞動派遣單位簽訂勞動派遣合同，由勞動單位組成參與工作單位是一種雇傭形式，組織在其中組織，指導，監督和管理勞動過程。

　　勞務外包：勞務外包不是雇傭的一種形式，法律所定義的被稱為“合同”，外包合同是法律所定義的一種經營形式。它根據企業要求安排自己的員工來完成其業務或職能任務。

　　2.三者之間的聯系

　　3.三種就業類型之間的差異

　　其他適用法律

　　《勞動合同法》適用于合同工，《勞動合同法》適用于勞務派遣，《合同法》適用于勞務外包。

　　課程資格不同

　　勞動合同制度的主體是依法設立的法人實體（即公司），勞務派遣單位必須是依法設立的法人實體。勞務外包可以是個人，法人實體或其他法人實體。

　　勞動管理負責人不同

　　承包商的主要責任機構是用人單位，派遣工人的責任機構是派遣公司的工人，勞工的責任機構是外包部門或個人。

　　其他付款單位

　　合同工：雇主，操作員：派遣公司，工人：由勞工公司或個人支付

勞務用工

　　結果錯誤

　　合同工：雇主直接負責。

　　派遣工人：派遣公司和雇主直接負責賠償。

　　工人：勞工公司或個人直接負責，公司不負責。

　　社會和商業保險購買及程序

　　合同工：雇主的人力資源部門直接處理采購，采購是社會保障，有些職位需要商業保險。

勞務用工

　　派遣工人：如果派遣公司購買了某些職位以購買社會保險，則某些職位需要購買商業保險。

　　工人：合同公司可以購買社會保險，雇主請勿打擾。

　　合同工，調度工和工人與已簽署的文件不同，但是他們獲得合同或合同的權力有所不同。如果您可以接受，您可以加入，如果您不接受，您將擁有不同的職業。在發生任何事情之前，請勿嘗試跟蹤源。