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1、由原來的勞務派遣公司直接接轉：這種方式由于派遣員工勞動合同主體沒有發生變化，因此從操作角度是風險最低、最容易的，但是由于勞務外包業務需要更多的駐場管理，因此可能存在原派遣公司在這方面經驗不足的風險。 2、由某專業勞務外包公司轉接：
日期：20-03-31瀏覽次數：116
我們都知道勞務外包和勞務派遣有本質的區別，例如勞務外包適用于《合同法》，崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；而勞務派遣適用《勞動合同法》，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，一些行為都被法律條條框框限定。那么勞務外包除了涉及到《合同法》，還涉及到哪
日期：20-03-31瀏覽次數：102
勞務外包，又稱業務外包、服務外包、資源外包等，它指的是企業將非核心業務或已經不具有優勢的業務外包給其他企業進行生產，而自身專注于其核心業務和具有優勢的業務，從而達到降低生產成本、提高生產效率，集中資源發展核心業務和優勢業務增強競爭力的經營戰略和管理模式。外包已
日期：20-03-31瀏覽次數：85
經過多年的持續快速擴張，我國已成為全球第二大接包國，但與位居全球服務外包市場第一的印度相比，我國服務外包產業發展仍然存在明顯差跑。企業規模偏小、產業組織結構不合理、中高端人才缺乏等已成為制約我國服務外包產業提升發展水平的瓶頸?？傮w來看，服務外包市場主體不強是服
日期：20-03-27瀏覽次數：90
隨著社會的快速發展和人們工作節奏的加快，企業的工作量也在逐漸增多，不少企業開始選擇勞務外包公司減輕負擔，從而集中精力投入到主要的工作之中去。企業在選擇合適的勞務外包公司時，主要從以下幾個方面來綜合考慮。 第一，勞務外包公司的實力外包公
日期：20-03-27瀏覽次數：83
越來越多的企業使用勞務外包，是因為勞務外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的減少人力資源事務性的工作，除了這些還有以下幾大優勢?！ ?、降低管理費用?！ ∑髽I使用人力資源外包之后，那么企業就不需要增加專門的人力資源管理人員，因為員工的管理工作由招才通
日期：20-03-27瀏覽次數：89
隨著國家政策對勞務派遣的收緊，為了規避用工風險，越來越來的企業將派遣轉為勞務外包。勞務外包是指企業將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，而勞務公司會根據發包方的要求進行自主招聘、管理、發放公司、繳納社保、處理勞資糾紛等繁瑣事宜
日期：20-03-26瀏覽次數：72
勞務外包合同是外包實施的重要依據，只有詳細、精確、可操作性強的合同條款，才能幫助發包單位有效規避風險。在勞務外包過程中，發包單位與外包單位按照雙方簽訂的勞務外包合同承擔權利、義務，其合同標的是“事”，發包單位不需要對勞務外包單位的“人”進行直接管理。因此，
日期：20-03-26瀏覽次數：70
勞務外包合同簽訂的期限一般根據具體項目而定的，對發包企業來說勞務外包是一種“承攬承包的概念”，適用合同法，簽訂合同的名稱上必須明確是勞務外包合同或服務外包合同。勞務外包合同可以簽訂多久員工來說是適用于勞動合同法的，勞務外包與員工訂立勞動合同，應當遵循合法、公平
日期：20-03-26瀏覽次數：68
勞務外包是人力資源外包的一種，為目前諸多企業熱衷的一種用工形式。企業采用勞務外包的用工形式優勢比較多，一是企業用人機動靈活，人員進出手續都由外包公司負責;二是減少企業處理人事勞動糾紛的麻煩，勞動者和外包公司有直接的勞動關系，糾紛應該由外包公司來解決。那么，企業
日期：20-03-25瀏覽次數：55
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