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問題一：企業做出調崗決定，員工是否應無條件服從？工作崗位通常決定了員工的工作內容，其具有相對的穩定性和可預見性，在勞動合同締約當初，員工即把工作崗位的名稱、內容等作為決定“是否簽約”的重要依據，在勞動合同簽訂以后，勞動者和用人單位從締約當初的“平等”地位轉化為
日期：20-03-08瀏覽次數：32
依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》、《勞務派遣暫行規定》的相關規定，在以下法定情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金： 一、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的
日期：20-03-08瀏覽次數：28
勞動合同續簽是一件很簡單的事情，也是一件比較麻煩的事情，簡單在于簽訂合同基本上HR都會簽，不就是把合同寫好，拿給員工簽字，公司蓋章確認嗎？那么難又難在什么地方？難在溝通的過程，和風險的提前防范。這不前幾天就遇到這樣一件事情，是群里小伙伴的案例，我在此不厚道的拿
日期：20-03-08瀏覽次數：32
十種情況下勞動合同期滿不能終止合同 勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關系由于一定法律事實的出現而終結，勞動者與用人單位之間原有的權利和義務不復存在?！ ≌Ｇ闆r下，勞動合同到期，用人單位可以終止勞動合同，但在一些特殊
日期：20-03-08瀏覽次數：65
根據《勞務派遣合同》約定，企業按月管理和考核勞務派遣工情況，確定派遣員工應發工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金; 派遣員工社會保險如何辦理? 根
日期：20-03-08瀏覽次數：92
一、幫助企業規避用工風險,減少勞動糾紛 (無固定期限勞動合同)在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）
日期：20-03-08瀏覽次數：72
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